כשאני רואה מודעות דרושים לאנשי סיסטם, אני לפעמים מרגיש שמישהו פשוט העתיק את רשימת המוצרים של ענקיות התוכנה לתוך קובץ וורד. “חובה ניסיון של 5 שנים ב-JumpCloud, מומחה ברמת על ב-EDR ספציפי, ושליטה ב-15 פרוטוקולים שונים”.
הנה האמת שלי: זה פחות חשוב כמה הוא “טכני” כרגע – הרבה יותר חשוב איך הוא חושב.
כמי שגייס ומנהל צוותים בתחום, פיתחתי אידיאולוגיה ברורה. אני לא מחפש את זה שכבר יודע הכל, כי בעולם שלנו – מה שאתה יודע היום יהיה לא רלוונטי בעוד שנתיים. אני מחפש את ה”אורינטציה”.
איש סיסטם טוב הוא קודם כל פותר בעיות (Problem Solver)
IT זה לא תורה מסיני. אם יש לבחור או לבחורה יכולת טכנית טובה, הבנה של לוגיקה ורצון ללמוד – ללמוד להטמיע מערכת JumpCloud כזהות ארגונית או לנהל EDR ברמה גבוהה זה עניין של ימים, לא חודשים.
מה שאי אפשר ללמד בכמה ימים זה:
✅ צורת חשיבה: איך הוא ניגש לתקלה שהוא מעולם לא ראה?
✅ יצירתיות: האם הוא יודע למצוא פתרון “מחוץ לקופסה” כשהמערכת הרגילה קורסת?
✅ סקרנות: האם יש לו את היצר הזה לפרק משהו רק כדי להבין איך הוא עובד?
למה אני בודק יצירתיות ולא “תארים”?
כשאני מראיין עובד, אני לא שואל אותו על תפריטים בתוכנה. אני נותן לו תרחיש. אני רוצה לראות את הניצוץ בעיניים כשהוא מנסה לפצח את האתגר.
איש סיסטם שיש לו אורינטציה טובה, יבין את העיקרון של ניהול זהויות בענן (Identity Management) גם אם הוא מעולם לא נגע ב-JumpCloud. הוא יבין את החשיבות של EDR (Endpoint Detection and Response) כי הוא מבין את הלוגיקה של איומי הסייבר החדשים – לא כי הוא שינן את המדריך למשתמש.
המשפחה הקרובה של ה-IT: האנשים שמחפשים את ה”אחד”
לכל המנכ”לים, מנהלי ה-IT והחברים שמחפשים את איש הסיסטם הבא שלהם: אל תפסלו מועמד מצוין רק כי חסר לו X ברשימת הטכנולוגיות. אם יש לו ראש פתוח, יכולת למידה עצמית גבוהה ו”רעב” לטכנולוגיה – הוא יהיה העובד הכי טוב שלכם.
הטכנולוגיה משתנה. הראש נשאר.
מסכימים איתי? או שאתם עדיין מאמינים שחייבים ניסיון של שנים בכל כלי ספציפי? מוזמנים לכתוב לי בתגובות מה אתם מחפשים באיש הסיסטם שלכם. 👇
כתיבת תגובה
יש להתחבר למערכת כדי לכתוב תגובה.